Kauan yksi workshop kestää?

Workshopeihin varattu aika riippuu yrityksen koosta ja tavoitteista. Usein workshop-työskentelyyn kannattaa varata yksi kokonainen työpäivä. Tarvittaessa workshop voidaan toteuttaa myös lyhyempänä interventiona tai luentomaisena osuutena osana muuta ohjelmaa. Kesto suunnitellaan aina työyhteisön tarpeiden ja koon mukaan.

Millaisille yrityksille työhyvinvointipalvelut sopivat?

Työhyvinvointia kehittävät workshopit ja yksilötapaamiset sopivat kaikenkokoisille yrityksille ja kaikille toimialoille: pienistä tiimeistä suuriin organisaatioihin. Palveluista saa eniten irti työyhteisö tai yksilö, joka on valmis pysähtymään, tarkastelemaan arkeaan avoimesti ja etsimään yhdessä uusia ratkaisuja.

Kuinka paljon työhyvinvointipalvelut maksavat?

Palvelun hinta räätälöidään aina yrityksen tarpeiden, koon ja tavoitteiden mukaan. Jokainen työyhteisö on erilainen, joten myös toteutus ja laajuus suunnitellaan tapauskohtaisesti. Täyttämällä yhteydenottolomakkeen ja kertomalla tarpeistanne, pystyn tarkentamaan kokonaisuuden hintaa.

Työhyvinvointi

Työhyvinvointi on modernin työelämän perusta, johon panostaminen kannattaa. Se rakentuu arjen taidoista: kyvystä kohdata toisemme, keskustella rakentavasti ja palautua kuormituksesta. Näitä asioita voidaan kehittää systemaattisesti, kun niille annetaan tilaa ja aikaa.

Referenssit Ota yhteyttä

Hyvinvointi on elinehto

Kun ihmiset voivat hyvin, yritys pärjää paremmin kaikilla mittareilla: panostus työhyvinvointiin näkyy paitsi työntekijöiden jaksamisessa myös koko organisaation tuloksessa*.

Työyhteisöjen fasilitoijana yhdistän projektipäällikön selkeyden ja terapeutin empatiakyvyn: kehitän työhyvinvointia yhteisöjen ja yksilöiden kanssa määrätietoisesti, mutta ihmisyyttä kunnioittaen. Autan yksilöitä ja yhteisöjä tulemaan kuulluksi, kartoittamaan nykytilannetta ja löytämään konkreettisia askelia, jotka vahvistavat jaksamista ja selkeyttävät arkea.

Työhyvinvoinnin kokonaisuudet rakennetaan aina huomioiden ihmisten erilaiset persoonallisuudet, jotta jokainen saa äänensä kuuluviin.

*Lähteet: 1, 2, 3, 4

Ota yhteyttä

Workshopit työyhteisöille

Työhyvinvointia kehittävät workshopit ovat tarpeen esimerkiksi silloin, kun:

työyhteisön keskustelukulttuuri kaipaa kehittämistä,
kuormitus on kasvanut ja palautumiselle pitää löytää uusia keinoja,
organisaatiossa on käynnissä muutos, joka herättää kysymyksiä ja epävarmuutta,
tiimi tarvitsee yhteisiä pelisääntöjä.

Workshop tuottaa selkeitä askelia, joita voidaan viedä heti käytäntöön. Sisältö, kesto ja workshopin sijainti suunnitellaan aina yhdessä organisaation tarpeiden mukaan.

Yksilötapaamiset työntekijöille

Luottamukselliset yksilötapaamiset tukevat työntekijöitä erityisesti silloin, kun:

muutostilanteet tai kriisit painavat mieltä,
omat voimavarat ovat hetkellisesti vähissä,
tunteita tai ajatuksia on vaikea käsitellä työarjessa,
tarvitaan luottamuksellinen tila pysähtyä ja saada uusia näkökulmia.

Yksilötapaamiset voidaan toteuttaa erillisenä kokonaisuutena tai osana työyhteisön laajempaa hyvinvointipakettia. Tapaamiset voidaan toteuttaa joko asiakasyrityksen tiloissa, työhuoneellani Helsingissä tai etäyhteydellä.

Ota yhteyttä

Yrityksemme Högin keskeisimpiin arvoihin kuuluu yhteisöllisyys ja vastuullisuus. Näiden teemojen hengessä haluamme panostaa henkilöstömme työhyvinvointiin ja sen kehittämiseen.

Päivän suunnittelu ja teemojen laatiminen sujui saumattomasti, Sannilla oli aito halu kohdentaa tapahtuma juuri meidän yrityksellemme sopivaksi ja siinä onnistuttiin mielestäni uskomattoman hyvin.

Tapahtuman fasilitointi oli mutkatonta ja kaikki saivat päivän aikana äänensä kuuluviin itselleen tärkeistä aiheista. Tämä auttaa ottamaan askelia kohti parempaa huomista ja antaa jokaiselle tärkeitä työkaluja oman hyvinvointinsa johtamiseen, sekä ryhmässä toimimisen kehittämiseen. Tämä oli ensimmäinen yhteinen sessio, mutta ei varmasti viimeinen.

Voimme vilpittömästi suositella, itseni ja Högin puolesta tyytyväisyys palveluun oli täydellinen!

Anton Lehtonen HR Specialist · Hög

Referenssit

Hög

Yksi Suomen suurimmista artistien ja yhtyeiden live-esiintymisten suunnitteluun ja tuotantoon erikoistuneista luovan alan yrityksistä halusi vahvistaa työhyvinvointia ja saada siihen näkökulmaa myös ulkopuoliselta fasilitaattorilta. Toteutimme Högin henkilöstölle kyselyn ja kartoituksen työhyvinvoinnin tilasta, jonka pohjalta suunnittelin ja fasilitoin koko päivän workshopin yhdessä henkilöstön kanssa. Työskentelyssä yhdistyivät avoin keskustelu, osallistavat harjoitteet ja selkeä fasilitointi.

Päivän aikana syntyi konkreettisia tavoitteita ja yhteisiä oivalluksia, jotka loivat pohjan arjen kehittämiselle. Workshop tuki henkilöstön sitoutumista ja vahvisti kulttuuria, jossa työhyvinvointia rakennetaan yhdessä. Workshopille toivottiin jatkoa.

Ota yhteyttä

Smoothly

Suomalainen kasvuyritys halusi tarjota verkostolleen tilaisuuden itsensä kehittämiseen. Suunnittelin ja fasilitoin Smoothlylle etä-workshopin, jonka teemana oli osallistujien omien vahvuuksien ja pystyvyyden tunnistaminen. Työskentelyssä hyödynnettiin yksilöharjoituksia ja ryhmäkeskusteluja, joissa osallistujat tarkastelivat onnistumisiaan, kyvykkyyttään ja niitä tukevia taitoja.

Harjoitusten ja keskustelujen kautta osallistujat löysivät uusia näkökulmia vahvuuksiinsa ja saivat konkreettisia keinoja oman pystyvyyden vahvistamiseen. Palaute korosti menetelmien käytännönläheisyyttä ja ryhmässä syntyneitä oivalluksia. Workshopille toivottiin jatkoa.

Ota yhteyttä

Usein kysytyt kysymykset

Työhyvinvointi

Kauan yksi workshop kestää?

Workshopeihin varattu aika riippuu yrityksen koosta ja tavoitteista. Usein workshop-työskentelyyn kannattaa varata yksi kokonainen työpäivä. Tarvittaessa workshop voidaan toteuttaa myös lyhyempänä interventiona tai luentomaisena osuutena osana muuta ohjelmaa. Kesto suunnitellaan aina työyhteisön tarpeiden ja koon mukaan.
Millaisille yrityksille työhyvinvointipalvelut sopivat?

Työhyvinvointia kehittävät workshopit ja yksilötapaamiset sopivat kaikenkokoisille yrityksille ja kaikille toimialoille: pienistä tiimeistä suuriin organisaatioihin. Palveluista saa eniten irti työyhteisö tai yksilö, joka on valmis pysähtymään, tarkastelemaan arkeaan avoimesti ja etsimään yhdessä uusia ratkaisuja.
Kuinka paljon työhyvinvointipalvelut maksavat?

Palvelun hinta räätälöidään aina yrityksen tarpeiden, koon ja tavoitteiden mukaan. Jokainen työyhteisö on erilainen, joten myös toteutus ja laajuus suunnitellaan tapauskohtaisesti. Täyttämällä yhteydenottolomakkeen ja kertomalla tarpeistanne, pystyn tarkentamaan kokonaisuuden hintaa.

Olen Sanni, markkinointiviestinnän ammattilainen ja terapeutti.

Muutama vuosi sitten minussa heräsi halu tehdä työelämästä itselleni merkityksellisempää, ja opiskelin ratkaisukeskeiseksi lyhytterapeutiksi. Tänä päivänä autan sekä brändejä sanoittamaan tarinoitaan että yksilöitä ja työyhteisöjä voimaan paremmin.

Työskentelyssäni yhdistyvät projektipäällikön selkeys, halu tehdä asioita paremmin sekä aito kiinnostus ihmisyyteen. Minulle on tärkeää viedä asiat käytäntöön ja luoda tiloja, joissa syntyy aitoja, yhdenvertaisia kohtaamisia, sekä konkreettisia askelia kohti jotain parempaa.